Apple, 58 milioni $ al nuovo ceo John Ternus. Tim Cook scende a 47 milioni

Rispetto a Ternus, una quota minore della remunerazione azionaria di Cook dipenderà dall’andamento relativo di Apple sui mercati. Il 50% del premio sarà costituito da Rsu basate sulla performance e legate al total shareholder return della società rispetto alle altre aziende dell’S&P 500. Il restante 50% sarà formato da Rsu legate al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.

Apple ha previsto inoltre una condizione specifica per l’eventuale uscita di Cook. Se il manager dovesse andare in pensione dopo il primo anniversario dalla data di assegnazione del premio, le azioni continueranno a maturare secondo le condizioni stabilite, compresi i requisiti di performance previsti per la componente legata ai risultati, e saranno comunque liquidate secondo le scadenze originariamente programmate.

Il nuovo pacchetto rappresenta una riduzione rispetto alla remunerazione ricevuta da Cook come amministratore delegato. Nel 2025 il manager ha ottenuto complessivamente 74,3 milioni di dollari: 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.

I 58 milioni indicati per Ternus e i 47 milioni per Cook non rappresentano però somme garantite necessariamente rispetto a quanto i due manager incasseranno effettivamente nel 2027. Si tratta, infatti, della somma tra lo stipendio base e il valore target dei rispettivi premi azionari. Il valore effettivo delle assegnazioni potrà variare in funzione dell’andamento delle azioni Apple e, per la componente performance-based, dei risultati della società rispetto alle altre aziende dell’S&P 500.

Restano inoltre fuori dal conteggio eventuali incentivi in contanti. Apple non ne ha specificato l’ammontare nel documento depositato alla Sec. Informazioni più complete sulla remunerazione dei vertici vengono normalmente fornite dalla società nella documentazione predisposta in vista dell’assemblea annuale degli azionisti.

Il nuovo schema dei compensi accompagna una delle transizioni più importanti nella storia recente di Apple. Cook lascia la carica di amministratore delegato dopo 15 anni, durante i quali il valore di mercato del gruppo è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari. Nello stesso periodo i ricavi annuali sono cresciuti da 108 a 416 miliardi di dollari, mentre gli utili hanno superato i 112 miliardi.

Ternus, fino alla nomina responsabile dell’ingegneria hardware di Apple, eredita quindi un’azienda molto più grande di quella affidata a Cook nel 2011, ma anche una serie di sfide strategiche. Tra queste c’è soprattutto l’intelligenza artificiale, settore nel quale Apple è chiamata a recuperare terreno dopo i ritardi nello sviluppo delle nuove funzionalità di Siri. A questo si aggiunge la necessità di proseguire la diversificazione della catena produttiva, riducendo la dipendenza dalla Cina senza comprimere i margini.

Il processo è già in corso. Apple ha ampliato la produzione in India e Vietnam e punta a realizzare in India entro la fine del 2026 la maggior parte degli iPhone destinati al mercato statunitense, mentre alcuni dispositivi, tra cui AirPods e iPad, vengono assemblati anche in Vietnam.

La permanenza di Cook come presidente esecutivo garantisce comunque continuità nella fase di transizione. A Ternus passa la guida operativa del gruppo, mentre il manager che ha accompagnato Apple nella sua maggiore espansione economica resta al vertice del consiglio di amministrazione. Anche la nuova struttura dei compensi fotografa questa diversa distribuzione delle responsabilità: per Ternus il 75% del premio azionario dipenderà dalla performance relativa di Apple, contro il 50% previsto per Cook.