Produttività in crescita fino al 30% nelle aziende con piani di welfare

«Ogni misura che sostiene il potere d’acquisto di chi lavora è utile», sottolinea Fabrizio Ruggiero, ad di Edenred Italia. «Ma per capire che cosa genera valore nel tempo - continua - serve distinguere gli strumenti: il premio economico riconosce il risultato, il welfare crea le condizioni per raggiungerlo. I dati dell’Osservatorio ci dicono che chi offre servizi strutturati ha un turnover più basso e una produttività più alta. Il premio monetario risponde all’oggi. Il welfare, prendendosi cura delle persone, costruisce il domani. Ed è spesso lì che si gioca la capacità di attrarre e trattenere i talenti».

Del resto, come dimostra il rapporto Luiss-Edenred, il welfare, oltre che sui bilanci, incide anche sulla demografia aziendale. La ricerca ha prodotto un «Indice di dinamismo del capitale umano», che misura il rapporto tra ingressi e uscite nelle aziende. Ebbene, il dato premia nettamente chi investe nelle persone: nelle aziende con welfare strutturato, per ogni dipendente in uscita si registrano 3,3 nuovi assunti. Nelle aziende prive di piani welfare, questo rapporto scende a 2,4. Il welfare agisce quindi come un acceleratore di crescita, aumentando di oltre il 30% la capacità di rigenerare la forza lavoro e attrarre nuovi talenti.

Certo, il potenziale è ancora parzialmente inespresso. Il 79% delle grandi imprese ha un piano strutturato di welfare, ma la percentuale scende al 32% nelle piccole. Pesa anche il cosiddetto welfare informale, ovvero le erogazioni discrezionali: il 30% delle aziende (quasi quattro su dieci tra le piccole) eroga servizi ai lavoratori senza averli formalizzati in un piano organico.

I margini di sviluppo sono molti, come evidenzia Alberto Dell’Acqua, direttore del Luiss Business School Hub di Milano: «L’evoluzione del lavoro e la crescente attenzione al benessere - spiega - favoriranno ulteriormente il ricorso a strumenti di welfare, che nei prossimi anni assumeranno un ruolo sempre più significativo». A patto, aggiunge Fabrizio Ruggiero, che il welfare strutturato sia visto come uno strumento di competitività accessibile e non come una complessità: «In quest’ottica - precisa - semplificare la normativa significa dare la possibilità alle aziende di ogni dimensione di attivare una delle leve di crescita più efficaci».